• 不断做强人才“金字塔”
    ——中国计量院创新机制推动人才建设综述
  • 发布时间:2022-07-22 12:19     信息来源:中国市场监管报

  中国计量科学研究院(以下简称中国计量院)作为全国计量人才中心和创新高地,始终坚持人才强院、人才优先发展战略,人才队伍规模进一步壮大,人才输出效能持续释放,人力资源比较优势不断增强。目前,全院拥有中国工程院院士2人、国家级专家20人,其中享受国务院政府特殊津贴18人,逐步探索形成了以“院士+国家级专家”为塔尖、以科研骨干和青年科技人才为塔身、以院特色人才自主培养体系及激励体制机制为塔基的金字塔式人才队伍结构,并通过首席专家制、创新团队模式不断做强人才“金字塔”。

  强化基础研究,积极培育高层次领军专家。中国计量院高度重视计量科学基础研究,充分发挥国家级人才的学科带头作用,鼓励高层次领军专家在国际组织任职,积极参与国际计量规则、基标准制定。对于国内外计量基础与前沿高水平领军人才、重点领域关键技术紧缺人才、战略科技人才等,设立特殊人才引进渠道,开辟绿色通道,实施“一人一策”,按照领军型科学家和杰出专家进行重点培养。

  建立首席专家制,发挥顶尖人才头雁作用。中国计量院积极创新岗位设置,激励研究成果突出、引领行业或领域创新发展的高层次科技人才发挥头雁作用,探索建立以首席科学家、首席研究员、首席计量师为主的首席专家制。利用制度优势,鼓励首席专家深度参与中国计量院科技创新顶层设计,引领中国计量院在基础研究和工程技术领域全面发展。

  瞄准前沿技术,打造国际领先科技创新团队。中国计量院支持跨研究所的优秀人才组成计量创新研究团队,并采用滚动支持和评审择优并行的支持方式,根据国家战略方向和产业发展需求实时调整完善,简化团队考核方式,科学合理地设置考核指标,目前已成功组建9个基础团队、17个领域团队。

  加强人才储备,全方位支持青年科技人才发展。中国计量院开展青年科技人才系列支持计划,重点对青年科技人才给予配套资金和项目支持,定期选派青年科技人才到国际计量局、发达国家计量技术机构开展中长期进修和访问学习,目前已形成了一支学术水平高、专业素质硬、具有明显创新潜力的后备青年科技骨干人才队伍。

  坚持自主培养,形成特色人才培养体系。中国计量院充分利用与重点高校联合培养博士硕士研究生、基层专业技术骨干进修、计量大学“特色师资”进修等契机,逐步打造计量领域各类人才的“孵化平台”,建立起具有计量院特色的人才自主培养体系,不断为产业前线和各省区市计量领域输送高质量人才,充分发挥中国计量院人才输出的辐射效应与带动作用。截至2021年末,中国计量院累计为社会输送培养1100余人次计量科技骨干人才。

  激发人才潜能,探索新型科研组织架构。为提升科研人员研究产出效能,中国计量院进一步深化科研体制改革,探索构建以学科为划分的大部门、以领域为划分的研究中心的“二维组织结构”,从科研组织结构上推动计量学科纵深研究与前沿热点领域应用协同发展,拓宽计量人才发展空间的深度和广度,为激发计量科研人员创新潜能探索新路径。

  注重创新激励,营造鼓励创新创造的科研生态。中国计量院践行“以信任为前提、以激励为导向”的科研管理机制,对入选国家相关项目人才,落实项目经费“包干制”管理,充分激发科研人员创新创造活力。为促进中国计量院重大科技决策、学术评价、科研成果评价以及人才引进、培养、评价的科学化、民主化,特别设立科学技术委员会和人才专家委员会,统筹对科研学术事务开展咨询、审议、评定,营造公平公正客观的科研学术环境。